近年来，郊区纪委监委紧盯“一把手”和领导班子监督这个关键，从压实责任、深化教育、管住权力等多方发力，多措并举、力求实效，不断筑牢对“一把手”和领导班子监督防线。

 以述压责促担当。“据统计，今年你镇属地的信访举报占乡镇办总量近三分之一，请问，作为镇党委主要负责同志，你将如何发挥‘枫桥经验’‘浦江经验’，加强基层治理，化解群众矛盾？”在郊区纪委全会现场，区纪委委员对某乡镇党委书记发出质询，直击“痛点”。全面盘点、集中会诊的“热辣”点评，让在场的“一把手”们对照镜鉴自省，达到了咬耳扯袖、红脸出汗的效果。为督促“一把手”切实担负起全面从严治党第一责任人责任，该区纪委监委常态化开展质询活动，明确“述”实绩、“询”短板、“评”效果三个关键环节，结合巡察、信访、查信办案以及日常监督、专项督查等方面发现的问题确定被质询单位，由单位主要负责人向区纪委全会报告年度落实全面从严治党主体责任、本人履行“第一责任人”职责和班子成员履行“一岗双责”情况，接受区纪委委员、特约监察员质询，以问答形式剖析检视、找准病灶。现场质询后，区纪委监委及时梳理汇总现场提问及答复情况，形成交办单反馈至相关单位，同时抄告分管区领导，督促单位限期整改，构建质询问题整改闭环链条。

 以防为先管住权。“这次谈话我既感受到组织上对干部的关心关爱，同时区领导对我的廉政提醒也为我敲响了警钟，要时刻保持廉洁自律。”郊区纪委监委协助区委常态化开展干部谈心谈话，通过区领导直接面对面谈话的方式，了解干部的思想工作状态，提醒干部严以用权，以谈促责、以谈“警”廉，2024年开展谈话35人，活动开展以来全覆盖区直各部门及各乡镇办“一把手”。

 为进一步规范“一把手”权力运行，该区纪委监委在全区开展廉政风险排查防控工作，紧盯涉及“人、财、事、权”关键环节和重点岗位，共梳理59家单位2777个廉政风险点，建立健全制度271项。派驻纪检监察组跟踪督促监督单位建立健全“三重一大”事项决策制度和议事规则，严格落实民主集中制，坚持用制度管权管事管人。另外，对全区近三年“一把手”及区管干部信访举报情况进行深入分析，全面查找工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，与组织、人社等部门会商研判，有针对性地加强“关键少数”的监督管理。

 以案示警强敬畏。“看着昔日的同事沦为‘片中人’，我内心受到了不小的震撼，一定引以为戒，自觉接受监督，紧绷廉洁底线，坚守纪法红线。”郊区纪委监委坚持把警示教育作为全面从严治党一项基础性工作，作为加强“一把手”和领导班子监督的重要一环，作为深化推进“清廉郊区”建设的重要举措。2024年以来，郊区纪委监委扎实开展党纪学习教育，深挖违纪违法典型案例“富矿”制作警示教育片，督促案发单位开展以案促改警示教育大会，并组织全区1500余名党员干部观看学习，接受警示教育，推动党员干部自觉学纪知纪明纪守纪。组织近年来重点案发单位和各乡镇办“一把手”，在铜山镇召开以案促改专题现场会，深入剖析铜山镇系列案件成因，深化以案释纪、以案释法，给“一把手”敲警钟。同时，深入开展《条例》宣讲、落实中央八项规定精神专题学习教育等活动，编印违纪违法典型案例通报和相关文件制度汇编，推动纪律教育入脑入心。

 对“关键少数”的监督是落实管党治党政治责任的重要一环，必须想方设法把监督落实落细，把严的基调长期坚持下去。下一步，郊区纪委监将用好谈心谈话、述职述廉、警示教育等方式，不断增强对“一把手”和领导班子的监督实效。