郊区纪委监委以建设政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的纪检监察铁军为目标，在思想政治、能力素质、作风纪律、人才培养建设方面同向发力、综合发力，从严从实加强对年轻纪检监察干部的教育管理监督，全面提升履职能力，畅通培养选拔渠道，助推年轻干部快速成长。

一、聚焦理论武装，为年轻干部成长“固根培土”

一是提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学细悟党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话指示批示精神及上级纪委全会精神，把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，引导年轻干部拧紧思想政治“总开关”。常态化开展政治理论学习，积极推广应用学习强国、安徽干部教育在线等平台，建立“每周一学”制度，今年以来，共开展集中理论学习40余次，跟进学习上级讲话文件精神240余篇。

二是强化党建引领。牢记政治机关属性，不断强化机关党组织政治功能，积极引导年轻干部向党组织靠拢。2021年以来，机关党支部共发展年轻党员5人，在审查调查、巡察过程中成立临时党支部4个。建立完善严肃党内政治生活机制，严格落实主题党日、“三会一课”、组织生活会等制度，常态化开展党史学习教育，组织年轻干部深入基层一线开展调研，听民意察民情，梳理15个实事项目，在帮助解决群众急难愁盼问题中历练政治担当。

三是抓牢纪法教育。坚持执纪者必先守纪，在学习遵守党纪法规上先学一步、学深一层，将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》等纳入专题学习，通过开展党纪法规测试、学书本、学案例、专家讲等方式，促使熟练运用监督执纪工作规则，引导年轻干部做党纪法规的坚定执行者和忠实捍卫者，自觉接受党章党规的约束，时刻保持对党纪国法的敬畏，切实履行赋予的职责使命。

1. 聚焦能力素质，为年轻干部成长“施肥浇水”

   一是精准化开展全员培训。制定全员培训计划，有针对性地设置年轻干部培训课程。坚持应需设课、课岗相适，建立年轻干部点单、领导骨干买单、组织部门派单的“三单式”培训制度，为年轻干部送学，推动培训向“精准滴灌”深化。分级分类征集年轻干部培训需求，紧扣“履责清单”“年度计划”“开门几件事”等工作实际，按照政治理论、纪法业务、实践能力、综合知识等类别，建立培训课程表，并进行动态优化调整。委领导班子带头上讲台，一线业务骨干当教员，邀请系统内外专家围绕优化营商环境、园区发展、司法实务等方面进行授课，今年以来定制课程14期，教育培训覆盖95名年轻纪检干部。

   二是全方位强化实战实训。对于年轻纪检监察干部而言，实践是最好的“老师”，实战练兵是快速成长成才的“绿色通道”。依托协作区联合监督、联查办案机制，将年轻干部放在监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、文字写作等一线进行摔打、磨炼，让年轻干部在一线经风雨增才干，通过“老带新”“一对一”等模式，帮助年轻干部快速成长，提升干部有案能办、有难能克、开口能说、提笔能写的综合能力。2021年以来，共组织年轻干部7人次到省、市纪委跟班锻炼，安排15名年轻干部参与大案要案查办工作。

   三是针对性抓实岗位练兵。组织开展“青年大讲堂”，让各科室、派驻纪检组、巡察机构的年轻干部走上讲台，对部门业务工作及法律法规进行讲解和剖析，以讲促学、以学促思、以思促行，倒逼年轻干部主动加强学习，深入研究分析，快速提升业务能力。同时，积极组织年轻干部参加文明创建、疫情防控、扶贫走访、社区志愿服务等活动80余人次，在基层一线增强干部战斗力和执行力。

1. 聚焦纪律建设，为年轻干部成长“修枝剪叶”

   一是以制度规范明规矩。坚持用制度管人管事，细化年轻干部管理，制定《全区纪检监察干部报告报备工作规定（试行）》《郊区纪委监委机关工作人员考勤管理制度（试行）》《区纪委监委机关请假制度》等30余项内部管理制度。先后编印《常用文书及检查调查类材料归档规范》《郊区纪检监察机关监督执纪执法简明操作规程》《郊区纪委监委“走读式”谈话管理暂行办法》等一系列制度规定，切实规范纪检监察干部自身行为。

   二是以日常监督强管理。从严加强年轻干部日常的管理和监督，建立干部廉政档案，摸清干部“廉情”底数，采取“一人一档、动态管理”。坚持谈心谈话制度，以主动谈心、集中座谈等形式，及时了解年轻干部思想动态，抓好引导和疏导，帮助解决实际困难，今年以来共谈话15人次。紧盯重要时间节点，通过召开干部大会、微信提醒等方式，对年轻干部“咬耳朵”“扯袖子”。

   三是以警示教育划红线。与区法院建立常态化案件旁听庭审制度，组织年轻干部旁听案件庭审过程，“沉浸式”开展警示教育。选取纪检监察系统违纪违法典型案例，开展集中学习，督促纪检干部以案为鉴，自觉在思想上打好“预防针”、筑牢“防火墙”，做到秉公执纪、谨慎用权，依规依纪依法履行职责。对新进纪检干部开展保密教育，拧紧干部“保密弦”。

2. 聚焦培养选拔，为年轻干部成长“架梯搭台”

   一是畅通交流渠道。高度重视年轻纪检监察干部的培养和交流，打通纪委监委与外单位人才流动的“双向道”，积极向组织推荐，拿出科学的干部提拔、交流方案，使优秀的年轻干部在其擅长领域发挥才干，激发干部队伍活力。2021年以来共提拔和晋升年轻纪检干部4人，从乡镇干部中选调9名年轻干部进入委机关工作。

   二是鼓励干事创业。发扬“跳起来摘桃子”的精神，大胆使用年轻干部，给舞台给机会让年轻干部发挥才干，安排9名年轻干部担任机关室或派驻纪检组负责人，给年轻干部压担子，鼓励干事创业。组织开展年轻干部座谈会，机关主要负责人听年轻干部谈思路、谈想法、谈措施，提出意见建议，勉励年轻干部善谋善为，带动全系统关心关爱干部成长成才。

   三是强化考核评比。充分发挥平时考核科学评价干部、激发干事热情、提升工作效能的作用，实行平时考核与年度目标考核相结合的干部考察方式，将考核结果作为年轻干部调整、提拔的重要依据之一。对德才兼备、实绩突出的年轻干部及时提拔重用，推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，确保年轻干部队伍能力素质过硬、干净担当有为，营造年轻干部比、学、赶、超的良好氛围。