根据区委统一部署，2017年4月20日至6月20日，区委第一巡察组对郊区人力资源和社会保障局进行了巡察，8月30日，区委巡察组向人社局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、高度重视，确保整改工作落到实处

一是迅速部署，立改立行。自收到巡察组反馈意见后，立即召开了局长办公会，就整改工作进行全面安排部署。制定印发了《十一届区委第一轮巡察反馈意见整改方案》，将巡察组反馈的5个方面问题细化为具体问题进行整改；按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了以局长查龙骊为组长的巡察反馈意见整改工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责抓好整改工作。二是严明纪律，务求实效。我局对巡察反馈意见实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查。对复杂问题，局主要领导亲自挂帅；对短期难以解决的问题，分期解决；对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。整改工作开展以来共召开局长办公会和局务会4次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。三是总结经验，注重长效。整改过程中以及整改结束后，在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善、促进干部作风转变、促进人社工作进步的助推器，努力促使全局各项工作再上新台阶。

二、反馈意见整改完成情况

（一）履行主体责任不够到位。局务会会议记录大多反映平时的业务工作，履行主体责任记录得少，更难见到开展监督检查工作的痕迹。

完成情况：一是进一步完善了《局党风廉政建设工作制度》，将加强党风廉政建设和反腐败工作作为本部门的重点工作。局长切实履行“第一责任人”职责，坚持亲自抓、负总责、抓落实，认真对待主体责任全程纪实工作，及时填报《纪实手册》。二是坚持民主集中制原则，充分发挥局班子领导核心作用，建立健全《局长办公会会议制度》《局务会会议制度》，定期召开局长办公会、局务会，对落实上级政策、部署本局工作、开展重要活动等事项经集体研究同意后，形成会议记录，并及时落实工作。三是进一步做好局党风廉政建设各项工作，明确局纪检工作分管领导和纪检联络员，在全局组织党风廉政建设学习活动，认真落实“党风廉政建设改革深化年”活动，开展民生惠农和扶贫帮扶领域突出问题专项整治工作。全局始终把党风廉政建设作为重要政治任务来抓，深入领会习近平总书记系列讲话精神和区委区政府关于党风廉政建设工作部署，把思想和行动统一起来，落实到具体工作中去，组织党员干部参加支部开展的“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育活动，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。

（二）区聘人员档案管理存在入档资料收集不全的问题。如缺少近三年考核表、合同到期未续签、无学历证书等。

完成情况：为进一步加强区聘人员管理，规范劳动用工行为，8月底我局启动了合同到期区聘人员合同签订工作。在前期摸底基础上，拟定了《郊区2017年度区直聘用人员劳动合同签订工作实施方案》，方案对签订人员、时间进行了部署安排，经9月14日局长办公会研究同意，予以实施。对在合同签订过程中发现的问题，召开专题局长办公会进行研究，并进一步加强了区聘人员合同签订政策宣传工作。截止目前，已完成56名区聘人员合同续订工作。同时对区聘人员年度考核登记表、学历证书的其他档案资料，要求区聘人员及时提供存档。

（三）机关事业单位工作人员交流工作缺少制度性规定，人员调配不均衡。特别是区聘人员、基层特岗人员在交流、调配环节手续不全，随意性大。

完成情况：一是区委区政府已印发《铜陵市郊区机关事业单位工作人员调配管理暂行办法》，文件下发后，我局及时组织干部职工对文件进行学习研究，认真领会机关事业单位工作人员调配涉及人社方面的工作，确保在开展人员调整交流时，按政策办事。二是今年以来，5月份、7月份开展了两次科级以下工作人员调配交流工作。人员调配交流前，我局根据各用人单位需要，结合编制、定额、专业等情况对调配交流人选进行充分酝酿，形成调配交流人员建议稿提交局长办公会研究，局长办公会研究通过后征求区相关部门意见，并报经区委区政府领导同意后，将工作人员调配交流建议送审稿提交区政府常务会议研究。

（四）财务管理不规范。存在白条入账、购买办公用品未付明细清单、个别公务接待缺少消费清单等问题。

完成情况：一是根据《关于规范行政事业单位财务管理若干意见》文件规定，要求企业重新开具相应的税务发票，将发票补充入账。目前铜陵东方爱婴有限公司已将2014年度、2015年度发放的创业园区外房租补贴发票提供入账。二是进一步加强了办公用品的采购、领用、管理工作，对日常办公所需的消耗品和非消耗品、办公专用设备等，由局办公室集中统一办理。三是认真学习贯彻区财政局《转发关于进一步严格公务接待经费管理的通知》文件要求，切实落实部门主体责任，严格执行公务接待规定标准。同时按照政府信息公开要求，完成了本部门2016年“三公经费”决算情况公开和2017年“三公经费”预算情况公开，全面接受公众监督。

（五）在各类招聘、考录工作，没有建立统一规范性工作流程，一定程度存在廉政风险。

完成情况：一是制定《区机关事业单位各类工作人员招聘工作流程》，成立局机关事业单位工作人员招聘工作领导小组，具体负责人员招聘的公告发布、资格审查、笔试、面试、体检、考察各项工作。二是为完成2017年新招录的公务员事业单位人员体检政审工作，相继制定了《郊区2017年度机关事业单位工作人员招录体检考察工作实施方案》和《郊区2017年度机关事业单位工作人员招录政审考察工作实施方案》，实施方案明确了本年度机关事业单位工作人员招录体检、考察的时间、程序等内容，并经局长办公会研究同意后，组织实施。三是结合廉政风险防控管理，对人事招聘工作进行全面梳理，编制了《区人社局人事招聘工作流程及廉洁风险点标识图》，进一步防范廉政风险。

下一步区人社局将继续按照区委巡察组要求，保持力度不减、节奏不变，采取更加有力的措施，进一步加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，确保整改成果运用到位，推动人力资源和社会保障事业发展取得新成绩。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：2897696，电子邮箱：jia15956217990@163.com。

郊区人力资源和社会保障局

2018年1月26日